（1） 因治疗工伤所花费的医疗费用、住院治疗期间的伙食补助费由工伤保险基金支付，如果没有参加工伤保险的，那么就由单位来支付医疗费用。

（2） 职工受工伤后，可以享受停工留薪期待遇，这段时间里，单位应支付正常工资福利。停工留薪期根据受伤情况确定，从受伤之日起开始计算，一般情况下不超过12个月，如果受伤情况特别严重的，还可以延长停工留薪期，最多再延长12个月。为了确定停工留薪期的长短，在治疗过程中，最好要医院出具休假证明。

（3） 停工留薪期间，需要护理的，由单位负责。单位未安排护理人员的，应当要求医疗机构在诊断证明书或出院记录上明确护理人数及护理时间，涉及出院后护理的，也应一并写明，作为要求护理费的依据。

（4） 根据劳动能力鉴定结果，享受相应等级的伤残待遇。

（5） 必要的辅助器具费用和评定伤残等级之后的生活护理费，由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位支付。