zdk001
|
 |
| 用 户 组:普通会员 | | 论坛级别:托儿所 |
| 论坛积分:76 |
| 发起主题:20 |
| 发表回复:8 |
| 注册时间:2014-9-5 |
| 来自:北京 |
| 性别:
帅哥 |
| 状态:
offline |
|
 建立的“三位一体”法律职业体系，促进大学生就业
目前，法律专业大学生就业面临窘境，并在全国大学生各专业就业中，排在后几位。造成法律专业学生就业率低的原因有几点：
一是法律专业一般都设置了强制准入门槛，无证就无法就业；
二是司法考试这一准入门槛较高，考试有一定难度，造成一部分大学生毕业时，还没有获得法律职业资格证；
三是公、检、法等法律专业对门单位，每年提供的就业岗位有限，只是少数精英或有关系人的专利，大众群体还进不去。
四是企业是吸收法律大学生就业的大容器，但针对企业设置的企业法律顾问考试，又不允许在校生、或应届毕业生参加考试，需要一定的工作年限才可以报名，又在一定程度上限制了应届毕业生就业。
五是没有建立完善的法律职业体系，让能力高、中、低的法律专业人，都有事可做。
六是重视法律人才，重视法律职业所起的作用，这一环境还没有完全形成，但可喜的时正在改观。
针对上述问题，在可能实现或短时间内能实现的基础上，提以下观点：
一、建立律师、企业法律顾问、合同管理师三位一体的法律职业体系，让不同能力层次、不同职业发展方向的大学生，都有对应的岗位。在持证才能上岗的环境下，大家都有“证”可持。当年过不了司法考试，可以考企业法律顾问、合同管理师，让大学生有更多选择。
二、修订企业法律顾问考试报名条件，让应届毕业生也能报名考试，引导法律专业大学生到企业建功立业。
三、在企业从事法务工作，很大一部分工作是合同管理工作，建议企业设置合同管理人员专业岗，着重培养合同管理人才就业。
目前，一些企业也设了合同管理岗位，但都是企业一般工作人员兼职，专职的较少。同时，从事合同管理工作的人员大部分没有相应的专业知识，且流动性较大，随时可能被调到其它部门的可能，没有形成相对稳定的合同管理专业队伍，合同管理所发挥的作用也是有限的。
四、普遍建立法律顾问制度，普遍提高法制意识，是大的趋势，但还需时日，不提也罢。
以上能实现，法律专业大学就业就能实现！
来源：全国合同管理网 www.htgls.com
|
北京法律顾问网会员交流平台 
当前有 1 人在阅读此主题
2014-9-17 10:27:57
游客
