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 公司律师，企业难于承受之“重”！根据目前形势及各方讨论，大有公司律师替代企业法律顾问之势。本人认为，根据2002年司法部《关于开展公司律师试点工作的意见》，并结合企业法务工作实际，公司律师针对企业来说，有难于承受之“重”。 其一、从门槛上来讲，公司律师是通过法律职业资格考试，在企业中专职工作的人员。这就要求企业法务，要具有法律职业资格证书，从而抬高了企业法务从业门槛，不利于法律专业大学生及其它法律人员就业，与简政放权，降低就业门槛相违背！尽管目前对企业法务岗位没有强制性要求，但企业在实际招聘法律人才时，都可能将此作为参考，无形中起到了提高就业门槛导向的作用。 其二、从公司律师的普及上来讲，企业很难将公司律师普及于企业从上到下。由于目前法律职业资格考试难度较大，通过考试的人员均被视为精英法律人才，或对本职业抱有较大希望，不会屈尊于企业，特别是企业基层。 其三、从薪资报酬上来讲，每一位职场人员，都会追求职业发展的最大化，公司律师也一样。一是实现自身价值，二是追求更高职位，三是获得更丰报酬；其一较虚，且通过二、三来体现，所以二、二是公司律师的实在追求。首先，追求更高职位，对公司律师来说，只能属于少数人，因为企业总法律顾问、法务负责人、法务主管等岗位是少数，所以大多数公司律师不能实现职业发展追求；其次是高报酬，大家清楚，目前全国各城市律师平均收入是企业法务的二至三倍，甚至更高；而且企业法务工资水平是企业针对企业所有员工统一制定的，不可能让企业法务工资水平高出其它管理人员二至三倍，这是不现实的。目前，外聘兼职律师报酬每年都在几万、几十万元，真正养的起、留的住一名专职公司律师的支出可能更高；特别是一些大、中型企业，企业法务人数都在几百人及上千人，如果都聘公司律师，支出成本每年将达数亿及几十亿元，这是企业难承受之“重”。 其四、公司律师对企业法律人才队伍建设上来讲，甚至将是一次倒退。由于以上一、二、三方面的原因，以及公司律师与社会律师、公职律师、法官、检察官等职业自由流动规定的设置，企业将留不住公司律师，初出茅庐的大学生或初次通过法律职业资格考试的人员，可能将企业作为煅炼技能、聚集人脉、获得其它资源的跳板，一旦羽翼丰满，人脉建立，房子或户口等资源获取，也是公司律师离开企业之时，企业很难形成一支稳定、成熟的法律人才队伍。但也不排除热于奉献、忠于企业法务事业的人们留下来，包含一些庸才。 从法律人才培养、职业流动设置、市场经济（成本）规律等，公司律师只能在企业中起到点缀作用，不大可能全面普及，起码近十年难于普及，企业法律顾问才是服务于企业的中坚力量！ 建立多元化的法律职业队伍，规范各职业评价与准入体系，才是建立法治国家，服务市场经济的必然要求！
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 2014-11-1 18:57:51 |
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你说的有些片面，极端。法治是整体的法治，统一的法治，企业当然也要加大力度，尤其是国企，太应该提高法治意思，提高法治水平了。要不一人说算，想贪就作假帐，想提谁就设个假定条件，想给亲友谋福利就从无到有整项目外包.............不是维护法治推行法治，简直就是践踏法治，而且很严重很严重不是吗？所以，国家推行法治，提高法律职业门槛，高起点建造企业法律，全面全力支持才对。再说，你想到的国家想不到吗？国家肯定论证了。  |
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2014-11-2 21:33:40 |
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这篇文章讲得挺好，讲到了问题所在，但是依然无法找到光明的出路。 我个人觉得并入律师法来管理，把律师的范围扩大（实质上是降低了律师的门槛），还是有一点点的希望。 |
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2014-11-7 14:46:59 |
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有一定道理！支持！ |
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2014-12-21 18:42:43 |
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对公司律师的几点建议 公司是一个组织，是个小社会，过去他即承担社会生产经营任务，创造财富，有承担的政府部分职责，企业办社会。现在虽然放弃企业办社会职责，但他任然是一个小社会性质的组织。 生产经营创造财富，存在风险，公司越大，生产经营规模就大，规模越大，创造财富就越多，出现的问题就越大越多，存在的风险就越大越高。 一，公司律师必须要有多年公司法务经验。就我而论，我在企业负责法律事务近20年，考取企业法律顾问执业资格十几年，但是要当好无论企业法律顾问或公司律师，我认为，不但要具有法律职业资格或企业法律顾问执业资格，最重要的是没有10年8年的公司实际法务工作经验，根本不行，也就是说考取法律职业资格或企业法律顾问执业资格，要有8年10年的公司实际法务工作经验，才有可能当好公司律师。 二、 社会律师与企业法律顾问是从事不同的服务主体，其专业各有侧重。企业法律顾问在企业工作有8年10年的，作用则比社会律师更实用且有效，因为企业法律顾问，更了解每项业务在流程上的风险，对公司业务更清楚，因此，做公司律师根据有优势，更能服务好公司。 |
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2015-1-9 12:30:21 |
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